Advokatbranchen skal have bedre ledelse, mere diversitet og bredere forståelse af værdiskabelse

Danske Advokater nedsatte i 2023 en arbejdsgruppe med en bred sammensætning blandt medlemmerne til at se på, hvad der skal til for at sikre, at advokatbranchen er en attraktiv branche at være og at blive i.

Arbejdsgruppen fremlægger nu sin rapport med anbefalinger til advokatbranchen.

Arbejdsgruppen har valgt at fokusere på tre områder indenfor kommissoriet, hvor gruppens medlemmer har været enige om, at der er behov for en særlig indsats.

Områderne er a) ledelse, b) diversitet og c) debiteringskrav, arbejdstid og fleksibilitet.

Christian Gregersen, formand for arbejdsgruppen, medlem af Danske Advokaters bestyrelse og partner i Kromann Reumert siger:

Vi ved at ledelse, rummelige arbejdspladser og anden motivation end ren økonomi er vigtigt for et godt arbejdsliv. Samtidig ved vi også, at det betyder mere og mere for, hvor mennesker vælger at arbejde. Det skal advokatbranchen møde, derfor har vi i arbejdsgruppen fokuseret på en række redskaber, der kan skubbe i den rigtige retning, og som samtidig er tilpasset vores branche.

Danske Advokater tiltræder samtidig DI’s Diversitetsløfte, der går ud på at sætte mål op for arbejdspladsen for diversitetsfremmende tiltag. Ulrikke Weinreich Krogbeck, vicedirektør i Danske Advokater, siger:

Vi har i første omgang taget fat på den største gruppe indenfor diversitetsudfordringer, og det er kønsbalancen, både hvad angår ledelse, bestyrelser, repræsentation, undervisere osv. Danske Advokaters bestyrelse har valgt at Danske Advokater skal være i mål med en 40/60 kønsbalance allerede i 2028 – to år før Diversitetsløftet anbefaler. Vi glæder os til at gå i gang med det arbejde og derefter vil vi opfordre vores medlemmer til også at tiltræde diversitetsløftet.

Konkret betyder det, at Danske Advokater på tværs af sekretariat, bestyrelse, fagudvalg, repræsentantskab og undervisere skal nå minimum en kønsbalance på 40 procent kvinder og 60 procent mænd frem mod 2028.

FAKTA

Om rapporten vedr. attraktiv branche

Arbejdsgruppen har en fælles oplevelse af, at ledelse ikke er prioriteret højt nok i advokatbranchen. Ledelse er blevet vigtigere og vigtigere, og det er et væsentlig parameter for beslutningen om, hvor karrieren skal udfoldes. Arbejdsgruppen foreslår derfor en række initiativer, der skal sætte fokus på betydningen af ledelse, ledelsesudvikling og mere dialog om ledelse i det daglige.

Arbejdsgruppen er enige om, at øget diversitet er et andet vigtigt behov i branchen. Det er gruppens oplevelse, at diversiteten i branchen er begrænset på trods af et stigende fokus. Hvis diversiteten øges, vil det medføre, at beslutninger på branchens arbejdspladser bliver bredere oplyst og forankret, og arbejdspladserne vil blive mere inkluderende. Arbejdsgruppen opfordrer også til, at Danske Advokater og medlemsvirksomhederne tilslutter sig DI's Diversitetsløftet - eller noget tilsvarende - og gør brug af de mange værktøjer, som er knyttet dertil.

Det tredje fokusområde er "debiteringskrav, arbejdstid og fleksibilitet" eller med andre ord, hvordan man i advokatbranchen måler og bedømmer hinanden. Arbejdsgruppen har et fælles indtryk af, at måling på debiterbar tid fortsat er dominerende. Dette opleves af mange som værende mangelfuldt i forhold til at måle reel værdiskabelse og heller ikke tilstrækkeligt motiverende eller fleksibelt. Arbejdsgruppen har derfor søgt inspiration fra lignende brancher og deres modeller, som viser, hvorledes man bedre kan inddrage samarbejde, målopfyldelse som team, medarbejdertilfredshed, klient- og talentudvikling og understøttelse af firmaets strategi. Arbejdsgruppen udsender en separat vejledning med disse eksempler.

Arbejdsgruppen understreger afslutningsvist, at hvis der skal ske en forandring på disse punkter, forudsætter det, at de gives prioritet hos medlemsvirksomhedernes ledelser.

Danske Advokaters bestyrelse har modtaget rapporten fra gruppen og støtter initiativerne.

Gruppens initiativer vil nu blive udrullet henover resten af året.

Læs om gruppens kommissorium og sammensætning 

Læs rapporten

Om Danske Advokaters indtræden i DI’s Diversitetsløfte

Diversitetsmål i Danske Advokater

Danske Advokaters tiltræder DI’s diversitetsløfte med følgende principper:

• Vi deler data om vores egen kønssammensætning
• Vi fastsætter specifikke mål
• Vi går ind for at gøre brug af øremærket barsel til mænd
• Vi går forrest med at skabe ledelse og adfærd der skaber forandring
• Vi skaber en ny fortælling om lederrollen

Målet for Danske Advokater er at nå en samlet kønsbalance for den samlede organisation i Danske Advokater på 40/60 i 2028.

For at nå målet vil sekretariatet løbende arbejde aktivt med at sikre, at erfarne kræfter af begge køn bringes i spil til opstilling til fagudvalg, bestyrelse og repræsentantskab. Tilsvarende vil vi have fokus på, at undervisere i højere grad rekrutteres blandt begge køn.

Der vil årligt blive foretaget en ny måling af kønssammensætningen.

Første måling over kønssammensætningen viser følgende: