27. marts 2026
Ny ligelønslov rejser spørgsmål om retssikkerhed og anvendelighed
Danske Advokater har afgivet høringssvar over udkast til lov om ændring af ligelønsloven (gennemførelse af løngennemsigtighedsdirektivet). Der er i lovforslaget lagt op til, at det skal gælde fra 1. januar 2027. Danske Advokater har i høringssvaret foreslået, at der skal være mindst 6 måneder til at implementere reglerne, fra de er vedtaget i Folketinget. Uanset hvad, træder reglerne tidligst i kraft den 1. januar 2027.
Vi forstår formålet med lovforslaget om at implementere løngennemsigtighedsdirektivet i dansk ret. Lovforslaget rejser imidlertid en række spørgsmål af betydning for retssikkerhed og den praktiske anvendelighed. Særligt fremhæves følgende:
- Begrebet “lønmodtagerrepræsentant” er uklart og anvendes inkonsistent, hvilket kan skabe usikkerhed om, hvem der skal inddrages, og hvornår der består en pligt hertil
- Flere centrale begreber i lovforslaget er utilstrækkeligt defineret, herunder “andre faktorer” og “bløde færdigheder”, hvilket kan give anledning til fortolkningsusikkerhed
- Afgrænsningen af lønbegrebet er uklart, herunder i forhold til bruttoløn, bonus og aktiebaserede incitamentsordninger, hvilket kan skabe praktiske udfordringer
- Visse processuelle krav er ikke tilstrækkeligt præciseret, herunder tidspunktet for oplysning om løn til ansøgere og håndteringen af uenighed med lønmodtagerrepræsentanter
Efter vores opfattelse er det afgørende, at reglerne udformes klart og forudsigeligt, så der sikres en rimelig balance mellem effektiv håndhævelse og retssikkerheden.
