Diversitetsbarometer

En kortlægning af ligestilling og kønsdiversitet blandt advokater i advokatbranchen

Diversitetsbarometeret er et måle- og monitoreringsværktøj, der afdækker kønsligestilling og -diversitet på hele det danske arbejdsmarked. I denne udgivelse zoomer vi ind på advokater og undersøger, hvordan det står til med kønsligestillingen blandt advokater i advokatbranchen.

Pressemeddelelse: 

Danske Advokater: Ny kortlægning giver et vigtigt afsæt for at styrke ligestillingen i advokatbranchen 

For første gang har tænketanken Equalis lavet et branchespecifikt diversitetsbarometer, det sker sammen med Danske Advokater, der har sat advokatvirksomhederne under lup i forhold til en status på kønsforskelle i branchen. Kortlægningen bekræfter, at der fortsat er væsentlige forskelle mellem mænd og kvinder gennem karriereforløbet. 

Et overblik, der giver mulighed for at sætte ind, hvor behovet er størst 
Kortlægningen viser, at mænd og kvinder i dag træder relativt ligeligt ind i advokatbranchen, men at forskellene udvikler sig over tid. Det gælder både i forhold til avancement og i forhold til indkomstudvikling. 

For Danske Advokater er det centrale ikke forskellene i sig selv, men at tallene nu giver et klart og fælles udgangspunkt for at forstå, hvor i karriererejsen der er særligt potentiale for forbedring. Det siger administrerende direktør i Danske Advokater, Karsten Lauritzen.  

”Vi ønsker en branche, som er attraktiv for alle køn i alle livsfaser. Derfor er det positivt, at vi nu har et solidt datagrundlag, som kan hjælpe os og medlemsvirksomhederne med at blive endnu klogere på, hvordan vi understøtter både talenter og arbejdspladser bedst muligt”. 

Der er langt til toppen  
Kortlægningen viser også et mønster, der ses bredt på tværs af arbejdsmarkedet: leaking pipeline, hvor kvinder i mindre grad end mænd fortsætter op i de øverste lag af ledelsen. Det er ikke en overraskelse, men snarere en bekræftelse af, at advokatbranchen deler udfordringer med andre sektorer, en udfordring som Danske Advokater tager alvorligt. 

”At vi kan genkende en tendens fra andre brancher, betyder også, at vi kan lære af andres erfaringer og gode eksempler. Det er en styrke, at vi ikke skal starte fra nul,” siger Karsten Lauritzen, administrerende direktør i Danske Advokater. 

Fremadrettet fokus: Fra kortlægning til konkrete indsatser 
Med tallene på plads ønsker Danske Advokater at arbejde videre med, hvordan branchen bedst kan understøtte diversitet, særligt ligestillingen – både fagligt og organisatorisk. Fokus vil bl.a. være på ledelsesudvikling, karriereveje, udviklingsmuligheder og rammer, der gør det mere muligt for alle at lykkes. Det siger administrerende direktør i Danske Advokater, Karsten Lauritzen:  

”Kortlægningen er ikke en konklusion – det er en invitation til at gå mere i dybden. Vi har nu et overblik, som gør det nemmere at identificere de områder, hvor der er mest at vinde. Det ser vi som et vigtigt skridt fremad. Samtidig får vi nu et målepunkt, så vi kan følge, om vi får løst kønsudfordringerne i branchen. Det er afgørende for, at advokatbranchen er en attraktiv branche for kommende generationer af dygtige jurister, om de er mænd eller kvinder”.