Undervisningen veksler mellem oplæg, diskussioner og casestudier.

Kurset svarer til 7 lektioner i forhold til den obligatoriske efteruddannelse for advokater og advokatfuldmægtige.

Det nye EU-direktiv om løngennemsigtighed skal styrke anvendelsen af princippet om lige løn for lige arbejde eller arbejde af samme værdi mellem mænd og kvinder. Det sker gennem krav om lønåbenhed og mekanismer til at håndhæve kravene. Lovforslaget ligger klar, men afventer, at den nye regering får det endeligt vedtaget i løbet af efteråret 2026.

Der er fortsat udestående spørgsmål om, hvordan kravene rent praktisk bliver implementeret. Men det er til gengæld helt sikkert, at der kommer mere åbenhed om løn som følge af de nye regler, og ikke mindst at det kræver tid at blive klar til det.

For offentlige arbejdsgivere gælder dele af direktivet allerede fra 7. juni 2026, hvor implementeringsfristen er udløbet – uanset om lovgivningen ikke er faldet på plads. Det handler fx om ret til lønoplysninger ved rekruttering og udlevering af lønoplysninger for sammenlignelige jobkategorier.

På kurset får du den nødvendige viden, der gør dig og din organisation forberedt til lønåbenhed på en balanceret måde, inden for direktivets og gennemførelseslovgivningens rammer og med mindst mulige administrative omkostninger.

Det, du skal vide om de nye regler om løngennemsigtighed:

På kursusdagen dykker vi ned i løngennemsigtighed og lønåbenhed, og vi ser på konsekvenserne for både arbejdsgivere og arbejdstagere. Vi kommer igennem både reglerne og de praktiske processer og redskaber, som du og din organisation kan arbejde med for at forberede jer bedst muligt.

Dagen giver dig:

• introduktion til EU’s direktiv om løngennemsigtighed

  • hvad baggrunden for og formålet med direktivet er

  • hvordan lønåbenhed og ESG hænger sammen

  • hvem der er omfattet af direktivet

  • hvad (vi forventer) lønåbenhed kommer til at betyde for arbejdsgivere og arbejdstagere

• indsigt i de vigtigste krav i direktivet

  • Lønoplysninger i forbindelse med rekruttering

  • medarbejderes ret til information om løn

  • rapporter [https://www.consilium.europa.eu/da/press/press-releases/2022/12/15/council-and-european-parliament-reach-provisional-deal-to-close-gender-pay-gap/]ing af lønforskelle

  • fælles lønvurderinger og sanktioner

• forståelse af lønspænd og lønforskelle

  • definitioner af lønspænd og kønsrelaterede lønforskelle

  • eksempler og casestudier

• indblik i lønåbenhed i praksis

  • Jobarkitektur

  • datagrundlag

  • lønpolitik og lønprocesser

  • håndtering af anmodninger om lønoplysninger

  • rekruttering

  • implementering